@extends('adminlte::page') @section('plugins.Sweetalert2', true) @section('plugins.Select1', true) @section('plugins.inputmask', true) @section('plugins.bsStepper', true) @section('plugins.icheck', true) @section('title', 'Editar Encuesta de Desempeño Asesor en Prevención de Riesgos') @section('content_header')
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Editar Encuesta de Desempeño Asesor en Prevención de Riesgos

@if ($evaluacion->version=="2.0")

Encuesta por escala Likert

En este formulario se evalúan las competencias del trabajador a través del método de escala Likert, el cual es un método de escala bipolar que mide tanto el grado positivo como neutral y negativo de cada enunciado. Desde el punto de vista del diseño del cuestionario, es una escala fácil de construir y desde el punto de vista del encuestado, se le ofrece la facilidad de poder graduar su opinión ante afirmaciones complejas. Las opciones de puntuación van desde el Siempre (4 pts) hasta el Rara Vez (1 pto), y deberá asignar tales valores según como se presente la actividad del enunciado o item en la realidad del evaluado.

@foreach ($categoriasDeGestionApr->respuestas as $respuesta) @php $valor = 0; if ($respuesta->ponderacion == 20) { if ($respuesta->valor == 20) { $valor = 4; } elseif ($respuesta->valor == 15) { $valor = 3; } elseif ($respuesta->valor == 10) { $valor = 2; } elseif ($respuesta->valor == 5) { $valor = 1; } } elseif ($respuesta->ponderacion == 10) { if ($respuesta->valor == 10) { $valor = 4; } elseif ($respuesta->valor == 8) { $valor = 3; } elseif ($respuesta->valor == 5) { $valor = 2; } elseif ($respuesta->valor == 3) { $valor = 1; } } elseif ($respuesta->ponderacion == 5) { if ($respuesta->valor == 5) { $valor = 4; } elseif ($respuesta->valor == 4) { $valor = 3; } elseif ($respuesta->valor == 3) { $valor = 2; } elseif ($respuesta->valor == 1) { $valor = 1; } } @endphp @endforeach

a) - Gestión de Asesor en Prevención de Riesgos

 Peso Específico: 40%
Pond. (%) 4 pts (Siempre) 3 pts (Casi Siempre) 2 pts (Ocasionalmente) 1 pts (Rara Vez) Valoración (%) Observaciones
{{ $respuesta->dimension }} {{ $respuesta->pregunta }} {{ $respuesta->ponderacion }}% @if ($valor == 4)
@else
@endif 		@if ($valor == 3)
@else
@endif 		@if ($valor == 2)
@else
@endif 		@if ($valor == 1)
@else
@endif 		{{ $respuesta->valor }}% {{ $respuesta->observacion }}
Sub-Total {{ round($categoriasDeGestionApr->valor_total) }}%
@foreach ($categoriasDeAdministrativos->respuestas as $respuesta) @php $valor = 0; if ($respuesta->ponderacion == 25) { if ($respuesta->valor == 25) { $valor = 4; } elseif ($respuesta->valor == 19) { $valor = 3; } elseif ($respuesta->valor == 13) { $valor = 2; } elseif ($respuesta->valor == 6) { $valor = 1; } } elseif ($respuesta->ponderacion == 50) { if ($respuesta->valor == 50) { $valor = 4; } elseif ($respuesta->valor == 38) { $valor = 3; } elseif ($respuesta->valor == 25) { $valor = 2; } elseif ($respuesta->valor == 13) { $valor = 1; } } @endphp @endforeach

b) - Administrativos

 Peso Específico: 20%
Pond. (%) 4 pts (Siempre) 3 pts (Casi Siempre) 2 pts (Ocasionalmente) 1 pts (Rara Vez) Valoración (%) Observaciones
{{ $respuesta->dimension }} {{ $respuesta->pregunta }} {{ $respuesta->ponderacion }}% @if ($valor == 4)
@else
@endif 		@if ($valor == 3)
@else
@endif 		@if ($valor == 2)
@else
@endif 		@if ($valor == 1)
@else
@endif 		{{ $respuesta->valor }}% {{ $respuesta->observacion }}
Sub-Total {{ round($categoriasDeAdministrativos->valor_total) }}%
@foreach ($categoriasDeRelacionesInterpersonales->secciones as $seccion) @php $primeraFilaRespuestaUtilizada = false; $cantidadRespuesta=0; @endphp @foreach ($seccion->respuestas as $respuesta) @php $cantidadRespuesta++; $valor = 0; if ($respuesta->ponderacion == 8 || $respuesta->ponderacion == 7.69) { if ($respuesta->valor == 8) { $valor = 4; } elseif ($respuesta->valor == 6) { $valor = 3; } elseif ($respuesta->valor == 4) { $valor = 2; } elseif ($respuesta->valor == 2) { $valor = 1; } } @endphp @if ($primeraFilaRespuestaUtilizada == true) @else @if ($seccion->dimension=="c.1") @else @endif @endif @php $primeraFilaRespuestaUtilizada = true; @endphp @endforeach @endforeach

c) - Relaciones Interpersonales

 Peso Específico: 40%
Pond. (%) 4 pts (Siempre) 3 pts (Casi Siempre) 2 pts (Ocasionalmente) 1 pts (Rara Vez) Valoración (%) Observaciones
{{ $respuesta->pregunta }}{{ $seccion->dimension }} {{ $seccion->seccion }} {{ $respuesta->pregunta }}{{ $seccion->dimension }} {{ $seccion->seccion }} {{ $respuesta->pregunta }} {{ round($respuesta->ponderacion) }}% @if ($valor == 4)
@else
@endif 		@if ($valor == 3)
@else
@endif 		@if ($valor == 2)
@else
@endif 		@if ($valor == 1)
@else
@endif 		{{ $respuesta->valor }}% {{ $respuesta->observacion }}
Sub-Total {{ round($categoriasDeRelacionesInterpersonales->valor_total) }}%
@elseif($evaluacion->version=="1.0")

Encuesta por escala Likert

En este formulario se evalúan las competencias del trabajador a través del método de escala Likert, el cual es un método de escala bipolar que mide tanto el grado positivo como neutral y negativo de cada enunciado. Desde el punto de vista del diseño del cuestionario, es una escala fácil de construir y desde el punto de vista del encuestado, se le ofrece la facilidad de poder graduar su opinión ante afirmaciones complejas. Las opciones de puntuación van desde el Siempre (4 pts) hasta el Rara Vez (1 pto), y deberá asignar tales valores según como se presente la actividad del enunciado o item en la realidad del evaluado.

@foreach ($categoriasDeGestionApr->respuestas as $respuesta) @php $valor = 0; if ($respuesta->ponderacion == 20) { if ($respuesta->valor == 20) { $valor = 4; } elseif ($respuesta->valor == 15) { $valor = 3; } elseif ($respuesta->valor == 10) { $valor = 2; } elseif ($respuesta->valor == 5) { $valor = 1; } } elseif ($respuesta->ponderacion == 10) { if ($respuesta->valor == 10) { $valor = 4; } elseif ($respuesta->valor == 8) { $valor = 3; } elseif ($respuesta->valor == 5) { $valor = 2; } elseif ($respuesta->valor == 3) { $valor = 1; } } elseif ($respuesta->ponderacion == 5) { if ($respuesta->valor == 5) { $valor = 4; } elseif ($respuesta->valor == 4) { $valor = 3; } elseif ($respuesta->valor == 3) { $valor = 2; } elseif ($respuesta->valor == 1) { $valor = 1; } } @endphp @endforeach

a) - Gestión de Asesor en Prevención de Riesgos

 Peso Específico: 36%
Pond. (%) 4 pts (Siempre) 3 pts (Casi Siempre) 2 pts (Ocasionalmente) 1 pts (Rara Vez) Valoración (%)
{{ $respuesta->dimension }} {{ $respuesta->pregunta }} {{ $respuesta->ponderacion }}% @if ($valor == 4)
@else
@endif 		@if ($valor == 3)
@else
@endif 		@if ($valor == 2)
@else
@endif 		@if ($valor == 1)
@else
@endif 		{{ $respuesta->valor }}%
Sub-Total {{ round($categoriasDeGestionApr->valor_total) }}%
@foreach ($categoriasDeAdministrativos->respuestas as $respuesta) @php $valor = 0; if ($respuesta->ponderacion == 25) { if ($respuesta->valor == 25) { $valor = 4; } elseif ($respuesta->valor == 19) { $valor = 3; } elseif ($respuesta->valor == 13) { $valor = 2; } elseif ($respuesta->valor == 6) { $valor = 1; } } elseif ($respuesta->ponderacion == 50) { if ($respuesta->valor == 50) { $valor = 4; } elseif ($respuesta->valor == 38) { $valor = 3; } elseif ($respuesta->valor == 25) { $valor = 2; } elseif ($respuesta->valor == 13) { $valor = 1; } } @endphp @endforeach

b) - Administrativos

 Peso Específico: 14%
Pond. (%) 4 pts (Siempre) 3 pts (Casi Siempre) 2 pts (Ocasionalmente) 1 pts (Rara Vez) Valoración (%)
{{ $respuesta->dimension }} {{ $respuesta->pregunta }} {{ $respuesta->ponderacion }}% @if ($valor == 4)
@else
@endif 		@if ($valor == 3)
@else
@endif 		@if ($valor == 2)
@else
@endif 		@if ($valor == 1)
@else
@endif 		{{ $respuesta->valor }}%
Sub-Total {{ round($categoriasDeAdministrativos->valor_total) }}%
@foreach ($categoriasDeRelacionesInterpersonales->secciones as $seccion) @php $primeraFilaRespuestaUtilizada = false; $cantidadRespuesta=0; @endphp @foreach ($seccion->respuestas as $respuesta) @php $cantidadRespuesta++; $valor = 0; if ($respuesta->ponderacion == 8 || $respuesta->ponderacion == 8.33) { if ($respuesta->valor == 8) { $valor = 4; } elseif ($respuesta->valor == 6) { $valor = 3; } elseif ($respuesta->valor == 4) { $valor = 2; } elseif ($respuesta->valor == 2) { $valor = 1; } } @endphp @if ($primeraFilaRespuestaUtilizada == true) @else @endif @php $primeraFilaRespuestaUtilizada = true; @endphp @endforeach @endforeach

c) - Relaciones Interpersonales

 Peso Específico: 40%
Pond. (%) 4 pts (Siempre) 3 pts (Casi Siempre) 2 pts (Ocasionalmente) 1 pts (Rara Vez) Valoración (%)
{{ $respuesta->pregunta }}{{ $seccion->dimension }} {{ $seccion->seccion }} {{ $respuesta->pregunta }} {{ bcdiv($respuesta->ponderacion,1) }}% @if ($valor == 4)
@else
@endif 		@if ($valor == 3)
@else
@endif 		@if ($valor == 2)
@else
@endif 		@if ($valor == 1)
@else
@endif 		{{ $respuesta->valor }}%
Sub-Total {{ round($categoriasDeRelacionesInterpersonales->valor_total) }}%
@endif
@if ($evaluacion->version=="2.0")

Encuesta por escala tipo Binaria

En este formulario se evalúan las competencias del trabajador a través del método de escala Binaria. Método de escala que mide si se cumple o no la competencia a evaluar, evitando caer en interpretaciones de las respuestas obtenidas.

1 REFLEJADO Exhibe un desempeño sobresaliente, que agrega valor al negocio y sus resultados van más allá de lo esperado. Se destaca por sobre los demás en el desempeño de la competencia evaluada.
0 NO REFLEJADO Aún no presenta los requisitos de desempeño para la competencia evaluada.
@foreach ($categoriasDeExcelenciaOperacional->respuestas as $respuesta) @php $valor = 0; if ($respuesta->ponderacion == 20) { if ($respuesta->valor == 20) { $valor = 1; } elseif ($respuesta->valor == 0) { $valor = 0; } }else if ($respuesta->ponderacion == 10) { if ($respuesta->valor == 10) { $valor = 1; } elseif ($respuesta->valor == 0) { $valor = 0; } }else if ($respuesta->ponderacion == 30) { if ($respuesta->valor == 30) { $valor = 1; } elseif ($respuesta->valor == 0) { $valor = 0; } } @endphp @endforeach

d) - Excelencia Operacional

 Peso Específico: 0%
Implica usar la capacidad total de la compañía (procesos, tecnología y talento humano) para implementar estrategias de optimización que garanticen la efectividad de las operaciones.
Pond. (%) 0 pts 1 pts Valoración (%)
{{ $respuesta->dimension }} {{ $respuesta->pregunta }} {{ round($respuesta->ponderacion) }}% @if ($valor == 0)
@else
@endif 		@if ($valor == 1)
@else
@endif 		{{ $respuesta->valor }}%
Sub-Total {{ round($categoriasDeExcelenciaOperacional->valor_total) }}%
@elseif($evaluacion->version=="1.0")

Encuesta por escala tipo Binaria

En este formulario se evalúan las competencias del trabajador a través del método de escala Binaria. Método de escala que mide si se cumple o no la competencia a evaluar, evitando caer en interpretaciones de las respuestas obtenidas.

1 REFLEJADO Exhibe un desempeño sobresaliente, que agrega valor al negocio y sus resultados van más allá de lo esperado. Se destaca por sobre los demás en el desempeño de la competencia evaluada.
0 NO REFLEJADO Aún no presenta los requisitos de desempeño para la competencia evaluada.
@foreach ($categoriasDeExcelenciaOperacional->respuestas as $respuesta) @php $valor = 0; if ($respuesta->ponderacion == 20) { if ($respuesta->valor == 20) { $valor = 1; } elseif ($respuesta->valor == 0) { $valor = 0; } } @endphp @endforeach

d) - Excelencia Operacional

 Peso Específico: 10%
Implica usar la capacidad total de la compañía (procesos, tecnología y talento humano) para implementar estrategias de optimización que garanticen la efectividad de las operaciones.
Pond. (%) 0 pts 1 pts Valoración (%)
{{ $respuesta->dimension }} {{ $respuesta->pregunta }} {{ round($respuesta->ponderacion) }}% @if ($valor == 0)
@else
@endif 		@if ($valor == 1)
@else
@endif 		{{ $respuesta->valor }}%
Sub-Total {{ round($categoriasDeExcelenciaOperacional->valor_total) }}%
@endif
@if ($evaluacion->version=="2.0")
5 MUY SATISFACTORIO Desempeño por sobre lo esperado para el cargo, el trabajador demuestra en sus acciones ir mas allá de lo solicitado.
4 SATISFACTORIO Colaborador cumple satisfactoriamente las competencias evaluadas. Tiene la experiencia y conocimientos necesarios para ejecutar las funciones de su puesto.
3 REGULAR Desempeño medianamente ajustado a lo esperado, cumple con lo que se le solicita, pero no muestra iniciativa o proactividad permanente.
2 DEFICIENTE Desempeño por debajo de lo esperado, técnicamente es irregular, hace su trabajo, pero no satisface todas las espectativas de la competencia evaluada. Tiene ganas de mejorar y aprender.
1 MUY DEFICIENTE No cumple con los requisitos de desempeño de la competencia evaluada. Su trabajo está por debajo de la calidad esperada, se excede en tiempos.
@if ($categoriasDeGestionApr->valor_total <= 25) @elseif ($categoriasDeGestionApr->valor_total <= 50) @elseif ($categoriasDeGestionApr->valor_total <= 75) @else @endif @if ($categoriasDeAdministrativos->valor_total <= 25) @elseif ($categoriasDeAdministrativos->valor_total <= 50) @elseif ($categoriasDeAdministrativos->valor_total <= 75) @else @endif @if ($categoriasDeRelacionesInterpersonales->valor_total <= 25) @elseif ($categoriasDeRelacionesInterpersonales->valor_total <= 50) @elseif ($categoriasDeRelacionesInterpersonales->valor_total <= 75) @else @endif @if ($categoriasDeExcelenciaOperacional->valor_total >=80) @else @endif
Dimensión Resultados por dimensión Pond. % Dimensión Valoración % Ponderado
a Gestión de Asesor en Prevención de Riesgos 40% {{bcdiv($categoriasDeGestionApr->valor_total,1,1)}}%MUY DEFICIENTEDEFICIENTEREGULARSATISFACTORIO{{$categoriasDeGestionApr->valor_total_evaluacion}}%
b Administrativos 20% {{bcdiv($categoriasDeAdministrativos->valor_total,1,1)}}%MUY DEFICIENTEDEFICIENTEREGULARSATISFACTORIO{{$categoriasDeAdministrativos->valor_total_evaluacion}}%
c Relaciones Interpersonales 40% {{bcdiv($categoriasDeRelacionesInterpersonales->valor_total,1,1)}}%MUY DEFICIENTEDEFICIENTEREGULARSATISFACTORIO{{$categoriasDeRelacionesInterpersonales->valor_total_evaluacion}}%
d Excelencia Operacional 0% {{bcdiv($categoriasDeExcelenciaOperacional->valor_total,1,1)}}%REFLEJADONO REFLEJADO{{$categoriasDeExcelenciaOperacional->valor_total_evaluacion}}%
Valoración Total {{$evaluacion->valor_total}}%
@if ($evaluacion->valor_total<45) @elseif ($evaluacion->valor_total<65) @elseif ($evaluacion->valor_total<85) @elseif ($evaluacion->valor_total<=100) @if ($categoriasDeExcelenciaOperacional->valor_total>=80 && $evaluacion->valor_total>=90) @else @endif @endif
Resultado de la Encuesta MUY DEFICIENTE DEFICIENTE REGULAR MUY SATISFACTORIO SATISFACTORIO
MUY SATISFACTORIO (Refleja Excelencia Operacional y Valoración total mayor a 90%) SATISFACTORIO (100% < 85%) sin excelencia op. REGULAR (84.9% < 65%) DEFICIENTE (64.9% < 45%) MUY DEFICIENTE (44.9% < 0%)
@elseif($evaluacion->version=="1.0")
5 MUY SATISFACTORIO Desempeño por sobre lo esperado para el cargo, el trabajador demuestra en sus acciones ir mas allá de lo solicitado.
4 SATISFACTORIO Colaborador cumple satisfactoriamente las competencias evaluadas. Tiene la experiencia y conocimientos necesarios para ejecutar las funciones de su puesto.
3 REGULAR Desempeño medianamente ajustado a lo esperado, cumple con lo que se le solicita, pero no muestra iniciativa o proactividad permanente.
2 DEFICIENTE Desempeño por debajo de lo esperado, técnicamente es irregular, hace su trabajo, pero no satisface todas las espectativas de la competencia evaluada. Tiene ganas de mejorar y aprender.
1 MUY DEFICIENTE No cumple con los requisitos de desempeño de la competencia evaluada. Su trabajo está por debajo de la calidad esperada, se excede en tiempos.
@if ($categoriasDeGestionApr->valor_total <= 25) @elseif ($categoriasDeGestionApr->valor_total <= 50) @elseif ($categoriasDeGestionApr->valor_total <= 75) @else @endif @if ($categoriasDeAdministrativos->valor_total <= 25) @elseif ($categoriasDeAdministrativos->valor_total <= 50) @elseif ($categoriasDeAdministrativos->valor_total <= 75) @else @endif @if ($categoriasDeRelacionesInterpersonales->valor_total <= 25) @elseif ($categoriasDeRelacionesInterpersonales->valor_total <= 50) @elseif ($categoriasDeRelacionesInterpersonales->valor_total <= 75) @else @endif @if ($categoriasDeExcelenciaOperacional->valor_total >=80) @else @endif
Dimensión Resultados por dimensión Pond. % Dimensión Valoración % Ponderado
a Gestión de Asesor en Prevención de Riesgos 36% {{bcdiv($categoriasDeGestionApr->valor_total,1,1)}}%MUY DEFICIENTEDEFICIENTEREGULARSATISFACTORIO{{$categoriasDeGestionApr->valor_total_evaluacion}}%
b Administrativos 14% {{bcdiv($categoriasDeAdministrativos->valor_total,1,1)}}%MUY DEFICIENTEDEFICIENTEREGULARSATISFACTORIO{{$categoriasDeAdministrativos->valor_total_evaluacion}}%
c Relaciones Interpersonales 40% {{bcdiv($categoriasDeRelacionesInterpersonales->valor_total,1,1)}}%MUY DEFICIENTEDEFICIENTEREGULARSATISFACTORIO{{$categoriasDeRelacionesInterpersonales->valor_total_evaluacion}}%
d Excelencia Operacional 10% {{bcdiv($categoriasDeExcelenciaOperacional->valor_total,1,1)}}%REFLEJADONO REFLEJADO{{$categoriasDeExcelenciaOperacional->valor_total_evaluacion}}%
Valoración Total {{$evaluacion->valor_total}}%
@if ($evaluacion->valor_total<45) @elseif ($evaluacion->valor_total<65) @elseif ($evaluacion->valor_total<85) @elseif ($evaluacion->valor_total<95) @else @endif
Resultado de la Encuesta MUY DEFICIENTE DEFICIENTE REGULAR SATISFACTORIO MUY SATISFACTORIO
MUY SATISFACTORIO (100% < 95%) SATISFACTORIO (94.9% < 85%) REGULAR (84.9% < 65%) DEFICIENTE (64.9% < 45%) MUY DEFICIENTE (44.9% < 0%)
@endif
@stop @section('footer')
OTS MEL
Copyright © {{ fechaYHoraActual()->year }} GuiñezIngeniería.cl. @stop @section('css') @stop @section('js') @if ($evaluacion->version=="2.0") @elseif($evaluacion->version=="1.0") @endif @if ($evaluacion->version=="2.0") @elseif($evaluacion->version=="1.0") @endif @stop