Rut del Encuestado

Nombre del Encuestado

Periodo Encuesta

Contrato

Cargo del Encuestado

Nombre Jefatura

Encuesta por escala Likert

En este formulario se evalúan las competencias del trabajador a través del método de escala Likert, el cual es un método de escala bipolar que mide tanto el grado positivo como neutral y negativo de cada enunciado. Desde el punto de vista del diseño del cuestionario, es una escala fácil de construir y desde el punto de vista del encuestado, se le ofrece la facilidad de poder graduar su opinión ante afirmaciones complejas. Las opciones de puntuación van desde el Siempre (4 pts) hasta el Rara Vez (1 pto), y deberá asignar tales valores según como se presente la actividad del enunciado o item en la realidad del evaluado.

		Pond. (%)	2 pts (Ocasionalmente)	Valoración (%)
a) - Gestión SSMA				Peso Específico: 75%
a.1	Genera junto a la Mutualidad, evaluaciones, capacitaciones, reuniones, y otras actividades que se determinen en conjunto.	{{100/19}}	5%
a.2	Analiza y actualiza inventario de riesgo, según se requiera.	{{100/19}}	5%
a.3	Entrega en las fechas que corresponda la planilla de gestión de seguridad F-SGI-46.	{{100/19}}	5%
a.4	La información contenida en la planilla F-SGI-46 corresponde a lo requerido.	{{100/19}}	5%
a.5	Realiza gestión, ejecución, seguimiento y cierre de evaluación cualitativa y/o cuantitativa.	{{100/19}}	5%
a.6	Cumple con las directrices entregadas por la GSSMA asociadas al cumplimiento de Objetivos y Metas corporativo.	{{100/19}}	5%
a.7	Participa en reuniones de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de GSSMA.	{{100/19}}	5%
a.8	Participa, asesora y realiza seguimiento a reuniones de CPHS.	{{100/19}}	5%
a.9	En caso de incidente, se informa y trabaja de acuerdo a procedimiento PG-SGI-22 Investigación y difusión de incidentes.	{{100/19}}	5%
a.10	Identifica, analiza y evalúa los peligros y riesgos asociados al servicio, con sus respectivos respaldos de herramienta y registros asociados.	{{100/19}}	5%
a.11	Desarrolla Plan y Programa de SST y MA con sus respectivos respaldos de seguimiento y cumplimiento.	{{100/19}}	5%
a.12	Desarrolla Programa de capacitaciones en ámbitos de SST y MA con sus respectivos respaldos de seguimiento y cumplimiento.	{{100/19}}	5%
a.13	Genera extensiones de eventos ocurridos en otros servicios de Guiñez Ingeniería.	{{100/19}}	5%
a.14	Colabora a que se realice la Consulta y Participación en el servicio.	{{100/19}}	5%
a.15	Identifica oportunidades y mejora continua en SST y MA en el servicio.	{{100/19}}	5%
a.16	Identifica, evalúa, determina cumplimiento y mantiene respaldos de los requisitos legales y otros requisitos.	{{100/19}}	5%
a.17	Se realizan simulacros en Salud, Seguridad y Medio Ambiente (3) de acuerdo al programa F-SGI-07	{{100/19}}	5%
a.18	Cumple con las directrices entregadas por SGI, determinadas en procedimiento PG-SGI-08 Auditoría y Calificación de Auditores.	{{100/19}}	5%
a.19	Mantiene un constante contacto con GSSMA.	{{100/19}}	5%
			Sub-Total

			Pond. (%)	4 pts (Siempre)	3 pts (Casi Siempre)	2 pts (Ocasionalmente)	1 pts (Rara Vez)	Valoración (%)	Observaciones
b) - Relación con GSSMA								Peso Específico: 15%
b.1	b.1.1	Relaciones con GSSMA	Actúa de manera respetuosa	25			25%
	b.1		b.1.2	Relaciones con GSSMA	Coopera con el equipo de GSSMA	25			25%
	b.1		b.1.3	Relaciones con GSSMA	Cumple las instrucciones entregadas por la GSSMA	25			25%
	b.1		b.1.4	Relaciones con GSSMA	Está preparado y dispuesto a recibir críticas y recomendaciones realizadas por GSSMA	25			25%
						Sub-Total

Encuesta por escala tipo Binaria

En este formulario se evalúan las competencias del trabajador a través del método de escala Binaria. Método de escala que mide si se cumple o no la competencia a evaluar, evitando caer en interpretaciones de las respuestas obtenidas.

1	REFLEJADO	Exhibe un desempeño sobresaliente, que agrega valor al negocio y sus resultados van más allá de lo esperado. Se destaca por sobre los demás en el desempeño de la competencia evaluada.
0	NO REFLEJADO	Aún no presenta los requisitos de desempeño para la competencia evaluada.

		Pond. (%)	1 pts	Valoración (%)
c) - Excelencia Operacional			Peso Específico: 10%
Implica usar la capacidad total de la compañía (procesos, tecnología y talento humano) para implementar estrategias de optimización que garanticen la efectividad de las operaciones.
c.1	Realiza mejoras que permitan optimizar los tiempos y la calidad del trabajo desarrollado	20		20%
c.2	Optimiza costos que afectan el desarrollo del servicio y la organización	20		20%
c.3	Propone herramientas tecnológicas que permitan mejorar los procesos del servicio	20		20%
c.4	Está constantemente involucrado en encontrar soluciones y anteponerse a posibles problemas que afecten el servicio	20		20%
c.5	Está constantemente preocupado por generar y mantener un buen clima laboral con sus pares (más global)	20		20%
			Sub-Total

5	MUY SATISFACTORIO	Desempeño por sobre lo esperado para el cargo, el trabajador demuestra en sus acciones ir mas allá de lo solicitado.
4	SATISFACTORIO	Colaborador cumple satisfactoriamente las competencias evaluadas. Tiene la experiencia y conocimientos necesarios para ejecutar las funciones de su puesto.
3	REGULAR	Desempeño medianamente ajustado a lo esperado, cumple con lo que se le solicita, pero no muestra iniciativa o proactividad permanente.
2	DEFICIENTE	Desempeño por debajo de lo esperado, técnicamente es irregular, hace su trabajo, pero no satisface todas las espectativas de la competencia evaluada. Tiene ganas de mejorar y aprender.
1	MUY DEFICIENTE	No cumple con los requisitos de desempeño de la competencia evaluada. Su trabajo está por debajo de la calidad esperada, se excede en tiempos.

Resultados por dimensión	Pond.	% Dimensión	Valoración	% Ponderado
75	0	a	Gestión SSMA	75%	0%	MUY DEFICIENTE	0%
15	0	b	Relación con GSSMA	15%	0%	MUY DEFICIENTE	0%
10	0	c	Excelencia Operacional	10%	0%	NO REFLEJADO	0%
			Valoración Total		0%

Resultado de la Encuesta	MUY DEFICIENTE	MUY DEFICIENTE

MUY SATISFACTORIO (100% < 95%)	SATISFACTORIO (94.9% < 85%)	REGULAR (84.9% < 65%)	DEFICIENTE (64.9% < 45%)	MUY DEFICIENTE (44.9% < 0%)

Encuesta de Desempeño Asesor en Prevención de Riesgos

Encuesta por escala Likert

a) - Gestión SSMA

b) - Relación con GSSMA

Encuesta por escala tipo Binaria

c) - Excelencia Operacional