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Encuesta de Desempeño Asesor en Prevención de Riesgos

Encuesta por escala Likert

En este formulario se evalúan las competencias del trabajador a través del método de escala Likert, el cual es un método de escala bipolar que mide tanto el grado positivo como neutral y negativo de cada enunciado. Desde el punto de vista del diseño del cuestionario, es una escala fácil de construir y desde el punto de vista del encuestado, se le ofrece la facilidad de poder graduar su opinión ante afirmaciones complejas. Las opciones de puntuación van desde el Siempre (4 pts) hasta el Rara Vez (1 pto), y deberá asignar tales valores según como se presente la actividad del enunciado o item en la realidad del evaluado.

a) - Gestión SSMA

 Peso Específico: 85%
Pond. (%) 4 pts (Siempre) 3 pts (Casi Siempre) 2 pts (Ocasionalmente) 1 pts (Rara Vez) Valoración (%) Observaciones
a.1 Analiza y actualiza inventario de riesgo, según se requiera. 8%
a.2 Entrega en las fechas que corresponda la planilla de gestión de seguridad F-SGI-46. 10%
a.3 La información contenida en la planilla F-SGI-46 corresponde a lo requerido. 6%
a.4 Realiza gestión, ejecución, seguimiento y cierre de evaluación cualitativa y/o cuantitativa. 5%
a.5 Realiza gestión, ejecución, seguimiento, cierre y reporte de avance de protocolos Minsal aplicables al servicio. 10%
a.6 Cumple con las directrices entregadas por la GSSMA asociadas al cumplimiento de Objetivos y Metas corporativo. 5%
a.7 Participa en reuniones de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de GSSMA. 5%
a.8 Participa, asesora y realiza seguimiento a reuniones de CPHS. 5%
a.9 En caso de incidente, se informa y trabaja de acuerdo a procedimiento PG-SGI-22 Investigación y difusión de incidentes. 5%
a.10 Identifica, analiza y evalúa los peligros y riesgos asociados al servicio, con sus respectivos respaldos de herramienta y registros asociados. 5%
a.11 Desarrolla Plan y Programa de SST y MA con sus respectivos respaldos de seguimiento y cumplimiento. 5%
a.12 Desarrolla Programa de capacitaciones en ámbitos de SST y MA con sus respectivos respaldos de seguimiento y cumplimiento. 5%
a.13 Genera extensiones de eventos ocurridos en otros servicios de Guiñez Ingeniería. 5%
a.14 Colabora a que se realice la Consulta y Participación en el servicio. 5%
a.15 Identifica, evalúa, determina cumplimiento y mantiene respaldos de los requisitos legales y otros requisitos. 5%
a.16 Se realizan simulacros en Salud, Seguridad y Medio Ambiente (3) de acuerdo al programa F-SGI-07. 5%
a.17 Cumple con la carga, mantención y actualización de documentación de SST y MA según estructura de SGI en carpeta de plataforma Sharepoint correspondiente a su servicio. 6%
Sub-Total

b) - Relación con GSSMA

 Peso Específico: 15%
Pond. (%) 4 pts (Siempre) 3 pts (Casi Siempre) 2 pts (Ocasionalmente) 1 pts (Rara Vez) Valoración (%) Observaciones
b.1 Relaciones con GSSMA Actúa de manera respetuosa 25%
Coopera y mantiene constante comunicación con el equipo de GSSMA 25%
Cumple las instrucciones entregadas por la GSSMA 25%
Está preparado y dispuesto a recibir críticas y recomendaciones realizadas por GSSMA 25%
Sub-Total

Encuesta por escala tipo Binaria

En este formulario se evalúan las competencias del trabajador a través del método de escala Binaria. Método de escala que mide si se cumple o no la competencia a evaluar, evitando caer en interpretaciones de las respuestas obtenidas.

1 REFLEJADO Exhibe un desempeño sobresaliente, que agrega valor al negocio y sus resultados van más allá de lo esperado. Se destaca por sobre los demás en el desempeño de la competencia evaluada.
0 NO REFLEJADO Aún no presenta los requisitos de desempeño para la competencia evaluada.

c) - Excelencia Operacional

 Peso Específico: 0%
Implica usar la capacidad total de la compañía (procesos, tecnología y talento humano) para implementar estrategias de optimización que garanticen la efectividad de las operaciones.
Pond. (%) 0 pts 1 pts Valoración (%)
c.1 Está constantemente involucrado solucionar y anteponerse a posibles problemas que afecten el servicio. 10%
c.2 Está constantemente ocupado en generar y mantener un buen clima laboral con sus pares (global). 10%
c.3 Realiza mejoras que permitan optimizar los tiempos, la calidad y la seguridad del trabajo desarrollado, fuera de las herramientas, procesos o sistemas dispuestos o definidos por la organización y/o el cliente. 20%
c.4 Desarrolla, implementa y gestiona iniciativas medio ambientales, que no se encuentran identificadas o solicitadas por la organización, las cuales aportan valor capital o gestión medible bajo el SGI Guiñez. 30%
c.5 Propone, realiza e implementa metodologías, procesos y/o sistemas aplicables de forma corporativa para mejorar la gestión de SST y/o MA de la organización. 30%
Sub-Total
5 MUY SATISFACTORIO Desempeño por sobre lo esperado para el cargo, el trabajador demuestra en sus acciones ir mas allá de lo solicitado.
4 SATISFACTORIO Colaborador cumple satisfactoriamente las competencias evaluadas. Tiene la experiencia y conocimientos necesarios para ejecutar las funciones de su puesto.
3 REGULAR Desempeño medianamente ajustado a lo esperado, cumple con lo que se le solicita, pero no muestra iniciativa o proactividad permanente.
2 DEFICIENTE Desempeño por debajo de lo esperado, técnicamente es irregular, hace su trabajo, pero no satisface todas las espectativas de la competencia evaluada. Tiene ganas de mejorar y aprender.
1 MUY DEFICIENTE No cumple con los requisitos de desempeño de la competencia evaluada. Su trabajo está por debajo de la calidad esperada, se excede en tiempos.
Dimensión Resultados por dimensión Pond. % Dimensión Valoración % Ponderado
a Gestión SSMA 85% 0% MUY DEFICIENTE 0%
b Relación con GSSMA 15% 0% MUY DEFICIENTE 0%
c Excelencia Operacional 0% 0% NO REFLEJADO 0%
Valoración Total 0%
Resultado de la Encuesta MUY DEFICIENTE
MUY SATISFACTORIO (Refleja Excelencia Operacional y Valoración total mayor a 90%) SATISFACTORIO (100% < 85%) sin excelencia op. REGULAR (84.9% < 65%) DEFICIENTE (64.9% < 45%) MUY DEFICIENTE (44.9% < 0%)
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