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Nueva Solicitud de Renovación de Contrato

Nota: Es necesario completar el campo de relación del evaluador con la jefatura para continuar con la siguiente etapa.

@if (strpos(number_format($trabajadorDeTalana->sueldo_base,2), '.00') !== false) @else @endif @if (strpos(number_format($trabajadorDeTalana->asignacion_movilizacion,2), '.00') !== false) @else @endif @if (strpos(number_format($trabajadorDeTalana->asignacion_colacion,2), '.00') !== false) @else @endif @if (strpos(number_format($trabajadorDeTalana->viatico,2), '.00') !== false) @else @endif

Nota: Si el valor total de la evaluación es inferior a 3, debe especificar el motivo por el cual el valor de la evaluación es inferior a 3.

Instrucciones: Evalúe cuidadosamente el desempeño laboral del empleado en relación con los requisitos actuales del puesto. En los primeros 8 factores, anote un puntaje por cada reactivo. Siendo 1 el menor puntaje y 4 el mayor puntaje. Al costado de cada Área Evaluada coloque el total. En área cualitativa evaluar cumplimiento: Menor a esperado (1), Lo esperado (2); Mayor a lo Esperado(3). Coloque puntaje al costado.

4 MUY BUENO Desempeño por sobre lo esperado para el cargo, el trabajador demuestra en sus acciones ir mas allá de lo solicitado.
3 BUENO Grado de desempeño competente y confiable. Cumple con las normas requeridas para el puesto.
2 REGULAR, AÚN REQUIERE MEJORAR Desempeño deficiente en ciertas áreas. Necesita mejorar.
1 REQUIERE DESARROLLO No cumple con los requisitos del puesto. Requiere desarrollo a la brevedad.
FACTOR 1: Desarrollo Profesional y Aplicación de Conocimientos Técnicos 4 pts 3 pts 2 pts 1 pts Valoración
1.- Posee los conocimientos técnicos requeridos para los trabajos que se ejecutan.
2.- Se mantiene interesado en el aprendizaje y desarrollo de nuevos conocimientos técnicos relativos a su cargo.
3.- Ha propuesto o desarrollado procedimientos y/o informes técnicos que contribuyen a mejorar su gestión y la empresa.
Sub-Total
FACTOR 2: Relaciones Interpersonales 4 pts 3 pts 2 pts 1 pts No Aplica Valoración
1.- Cuando ha debido comunicar algo, lo hace en forma clara y oportuna.
2.- Contribuye a solucionar los conflictos que surgen entre los integrantes del área.
3.- Trabaja en equipo, por ejemplo traspasando la información que los otros integrantes requieren.
4.- Mantiene un trato cordial y respetuoso en su relación con sus pares, jefaturas y/o Subordinados si correponde.
5.- Logra acuerdos con su jefatura que producen beneficios para ambas partes.
6.- Contribuye a resolver los conflictos surgidos con los Clientes, manteniendo un clima de confianza y lealtad. Solo si aplica a su cargo.
Sub-Total
FACTOR 3: Compromiso Con Los Objetivos Organizacionales 4 pts 3 pts 2 pts 1 pts Valoración
1.- Manifiesta una actitud positiva cuando se producen cambios en sus funciones.
2.- Manifiesta disposición a contribuir en aspectos que van más allá de sus obligaciones.
3.- Se esfuerza permanentemente por desarrollar actividades en equipo, en relación a las metas organizacionales.
4.- Manifiesta respeto a las normas de la empresa y a la mantención de confidencialidad en la información.
5.- Manifiesta interés y aceptación por la retroalimentación recibida en orden a mejorar su trabajo.
Sub-Total
FACTOR 4: Capacidad de Liderazgo; Solo para Cargos que Aplica 4 pts 3 pts 2 pts 1 pts Valoración
1.- Es motivador y reconoce el buen desempeño del personal a su cargo.
2.- Motiva permanentemente al personal hacia el logro de los objetivos de su área y de la empresa.
3.- Actúa como formador del personal que se encuentra a su cargo, realizando permanente actividades de orientación.
4.- Promueve valores positivos dentro del equipo de trabajo a su cargo.
5.- Aprovecha adecuadamente y en beneficio de la empresa, las potencialidades del personal a cargo.
6.- Promueve y logra un clima laboral positivo para el cumplimiento de las tareas dentro de su equipo de trabajo.
7.- Fomenta el aporte de nuevas ideas en su equipo de trabajo.
Sub-Total
FACTOR 5: Eficiencia En El Trabajo 4 pts 3 pts 2 pts 1 pts Valoración
1.- Ha optimizado el empleo de los recursos físicos y materiales a cargo.
2.- Ha realizado sus tareas de acuerdo a las normas de seguridad.
3.- Se ha ocupado de mejorar continuamente su trabajo.
4.- Ha cumplido los plazos, fechas y compromisos establecidos para la ejecución de los trabajos asignados.
5.- Ha ordenado sus tareas diarias de acuerdo a la programación y prioridades de su tarea. O las descritas por sus Superiores.
Sub-Total
FACTOR 6: Conductas Laborales Básicas 4 pts 3 pts 2 pts 1 pts Valoración
1.- Ha sido puntual en llegar a su lugar físico de trabajo.
2.- Ha mantenido un alto nivel de asistencia al trabajo.
3.- Ha cuidado los equipos, herramientas y materiales.
Sub-Total
FACTOR 7: Conocimientos y Conductas en Seguridad 4 pts 3 pts 2 pts 1 pts No Aplica Valoración
1.- Conoce las actividades de HSEC que debe cumplir.
2.- Maneja conocimientos en Cero Daño y el sistema HSEC.
3.- Colabora con la elaboracion de reportes de Mejoramiento y cuasi accidente. Solo si aplica.
4.- Asesora en la confección de los Procedimientos de Trabajo Seguro de su área. Solo si aplica.
5.- Asume la seguridad propia y de los demás como responsabilidad personal.
6.- Evalúa todos los riesgos antes de iniciar cualquier trabajo.
7.- Mantiene las áreas de trabajo limpias y ordenadas.
8.- Reporta incidentes y verificar que se tomen medidas correctivas.
Sub-Total
FACTOR 8: Valor Integridad 4 pts 3 pts 2 pts 1 pts Valoración
1.- Asume una conducta de respeto ante pares y jefaturas. Accionando en consecuencia de valores morales.
2.- Mantiene un desempeño laboral, en marco de las buenas prácticas. Realiza sus funciones según las políicas de la empresa. Respetando reglas cardinales y reglamento interno.
3.- Ejecuta sus responsabilidades, sobrepasando sus propios intereses, en pos de la moral y buenas costumbres.
4.- Reconoce errores cometidos en relación a situaciones en el puesto de trabajo y busca desarrollar sus funciones laborales en el marco de los valores lealtad y honestidad.
5.- Admite sus errores o faltas, y trata de remediarlas en consecuencia con sus valores.
Sub-Total
TOTAL OP. Y M. MEDIOS
0
Inferior a lo Esperado
TOTAL JEFATURAS
0
Inferior a lo Esperado
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Intranet
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